แรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีและการปฏิบัติ

แรงงานสัมพันธ์เป็นเรื่องการจัดระบบความสัมพันธ์ของคนที่อยู่ในโลกอุตสาหกรรม (ครอบคลุมถึงการค้า บริการ การเงิน และ การเกษตรด้วย) ตั้งแต่ระดับปัจเจกบุคคล (เช่น นายจ้างกับลูกจ้าง) ระดับทวิภาคี (องค์กร ลูกจ้าง และรัฐบาล) จนกระทั่ง ถึงระดับไตรภาคี (องค์กรนายจ้าง องค์กร ลูกจ้าง และรัฐบาล) แต่วิชาการด้านนี้ให้ความสําคัญกับความสัมพันธ์ระดับทวิภาคีและไตรภาคี มากกว่าระดับปัจเจกบุคคล การจัดระบบความสัมพันธ์ของภาคีต่างๆ ที่ เกี่ยวข้องให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม และที่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางด้านเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองในชั่วขณะ หนึ่งก็เพื่อให้สถาบันทางด้านแรงงานที่อยู่ ภายใต้ระบบนี้ เช่น กลไกการเจรจาต่อรอง (collective bargaining machinery) ศาลแรงงาน คณะกรรมการ ค่าจ้าง ฯลฯ สามารถนําาความขัดแย้งทางด้านแรงงานที่มีอยู่เป็นจํานวนมาก และเกิดขึ้นอย่าง ต่อเนื่องไม่มีวันสิ้นสุดให้เข้าสู่ความเป็น สถาบัน (labour - capital conflict institutionalsation) แทนที่จะให้ความ ขัดแย้งนานารูปแบบที่เกิดขึ้นระหว่างทุนกับ แรงงานแตก และแพร่กระจายอยู่ทั่วไป
เสมือนเชื้อโรคที่ไม่สามารถควบคุมได้